Contenu de la formation

publié le 9 août 2013 (modifié le 7 septembre 2017)

La formation se décompose en deux ou trois temps en fonction de la spécialité choisie.

Spécialité administration générale

La formation se décompose en 3 temps :

Le premier temps est un tronc commun d’apports fondamentaux d’une durée d’environ un mois, qui réunit l’ensemble des SACDD des spécialités « administration générale » (SACDD-AG) et « contrôle des transports terrestres » (SACDD-CTT) à l’ENTE.

Les principaux objectifs visés sont ainsi d’acquérir la capacité à :
- comprendre le sens et devenir un acteur du développement durable ;
- se situer dans la fonction publique (pour pouvoir se situer au sein de l’administration et face à ses interlocuteurs, et s’approprier les valeurs liées à la posture de fonctionnaire) ;
- situer le positionnement et les missions du corps des SACDD, ainsi que les principaux aspects du statut et de la carrière de SACDD ;
- s’intégrer dans son environnement professionnel (bureautique, communication écrite et orale).

Le deuxième temps de la formation d’une durée de 2 mois ponctuée par un stage de 2 semaines sur le poste d’affectation comprend une approche des enjeux du territoire, la méthodologie de la conduite de projet et de recherche documentaire, les fondamentaux de la commande publique et de la communication orale.

Il vise l’acquisition de compétences nécessaires à l’ensemble des métiers exercés par les SACDD de la spécialité « administration générale ».

Le troisième temps d’une durée de 6 mois dont 4 semaines de formation à l’ENTE est une période de professionnalisation : elle est organisée suivant des parcours correspondant à la typologie des emplois occupés par les SACDD : chargés d’études, instructeurs d’actes administratifs, gestionnaires dans le domaine des ressources humaines ou gestionnaires dans le champ de l’administration générale.

Au cours de cette période, les stagiaires sont affectés sur leur poste et alternent des périodes de formation à l’ENTE, les activités liées au poste et à la mise en œuvre de leur plan individuel de formation (PIF). Elle est également le lieu de production du projet de fin de session (PFS). Ses objectifs généraux sont :
- vérifier les acquis de formation , méthodes, outils, connaissances ;
- prendre un peu de distance par rapport à la production demandée dans le service d’affectation ;
- faciliter et valoriser le travail collectif, la mise en commun des compétences ;
- l’appropriation de démarches, d’outils et de méthodes.

La formation initiale termine par une période de Valorisation de l’Expérience Acquise (VEA) d’une semaine centrée sur les situations de travail et retours d’expériences : cette séquence vise à analyser et à exploiter les situations de travail rencontrées, en termes de positionnement, de travail en équipe, d’encadrement et de gestion des conflits. Elle permet de finaliser et de valider le parcours de formation du stagiaire.

La formation est ainsi structurée en 7 unités d’enseignement :
- UE 1 :Développement durable (DD)
- UE 2 :Connaissances administratives (CA)
- UE 3 :Communication bureautique (COM)
- UE 4 :Conduite de projet (CP)
- UE 5 :Politiques Publiques et Territoires (PPT)
- UE 6 :Parcours de professionnalisation (PP)
- UE 7 :Valorisation de l’Expérience Acquise (VEA)

En savoir plus :
Livre pédagogique SACDD AG septembre 2017 (format pdf - 1.4 Mo - 04/04/2018)

calendrier sacdd ag 2017 2018 (format pdf - 55.7 ko - 20/07/2017)
forum d affectation sacdd ag 18 07 2017 (format pdf - 1006.5 ko - 20/07/2017)

Spécialité contrôleur des transports terrestres

La formation est structurée en deux temps, depuis l’appréhension des compétences et connaissances générales à l’acquisition de savoir-faire professionnels pour accompagner la prise de poste.
Le premier temps est un tronc commun d’apports fondamentaux d’une durée d’environ un mois, qui réunit l’ensemble des SACDD des spécialités « administration générale » (SACDD-AG) et « contrôle des transports terrestres » (SACDD-CTT) à l’ENTE.
Il a une vocation d’intégration des lauréats des différents concours, y compris en recherchant l’appropriation de la culture du corps des SACDD et sa cohésion.

Les principaux objectifs visés sont ainsi d’acquérir la capacité à :
- comprendre le sens et devenir un acteur du développement durable ;
- se situer dans la fonction publique (pour pouvoir se situer au sein de l’administration et face à ses interlocuteurs, et s’approprier les valeurs liées à la posture de fonctionnaire) ;
- situer le positionnement et les missions du corps des SACDD, ainsi que les principaux aspects du statut et de la carrière de SACDD ;
- s’intégrer dans son environnement professionnel (bureautique, communication écrite et orale).

Le deuxième temps de la formation est d’une durée de 10 mois en alternance entre le poste d’affectation, le Centre de Valorisation des Ressources Humaines de Clermont-Ferrand et l’ENTE de Valenciennes.

La formation est structurée en 9 unités d’enseignement :
- UE 1 : Développement durable
- UE 2 : Connaissances administratives
- UE 3 : Communication bureautique
- UE 4 : Découverte du secteur des transports
- UE 5 : Réglementations des transports routiers
- UE 6 : Méthodologie du contrôle et outils informatiques
- UE 7 : Détection des fraudes et sanctions aux infractions

En savoir plus :
Livre pédagogique SACDD CTT septembre 2015 (format pdf - 651 ko - 24/08/2015)

Diaporama forum d’affectation SACDD-CTT 18-07-2016 (format pdf - 273 ko - 22/07/2016)